Je tu měsíc Pride!
Červen je obdobím pro to oslavit queer historii, podívat se zblízka na potřeby LGBTQ+ komunit, diskutovat o tom, jak tyto potřeby řešit co nejlépe, a spolupracovat na vytvoření inkluzivnějšího a bezpečnějšího prostředí pro všechny. Je to také vhodný čas na ověření toho, zda vaše organizace kráčí tímto směrem, a ujištění se, že s jejími queer zaměstnanci, klienty a partnery je zacházeno spravedlivě a že nedochází k žádné formě diskriminace nebo agrese.
Co to znamená? Znamená to, že pouze zveřejňování příspěvků o Pride během tohoto měsíce nestačí. Abyste byli skutečně queer-friendly, musíte zajistit, aby se LGBTQ+ lidé, se kterými pracujete, cítili bezpečně, byli součástí společnosti a měli rovné příležitosti.
Jak tomu můžete pomoci?
- Ujistěte se, že váš HR tým (a všichni ostatní) jsou vyškoleni v používání správného inkluzivního jazyka.
- Zavádějte a aktivně komunikujte antidiskriminační principy a mechanismy pro řešení diskriminace a jakékoli formy agrese na základě pohlaví a/nebo sexuální orientace.
- Podporujte prostředí s nulovou tolerancí vůči homofobii/transfobii.
- Respektujte soukromí lidí a neprozrazujte jejich identitu, pokud jim to není příjemné.
- Aktivně se zapojte do úsilí o zlepšení začlenění LGBTQ+ a rozšíření práv queer lidí v průběhu celého roku, nejen během měsíce Pride.
To vše je zvláště důležité pro organizace, které pracují v oblasti zapojení občanů a veřejné participace, protože nemůžeme mluvit o začleňování všech, pokud jsou queer lidé opomíjeni nebo jsou zahrnuti ve znevýhodněné pozici.
Spoluzakladatelkou Participation Factory je hrdá queer žena a firma je založena na principu LGBTQ+ inkluze. Vytváříme pracovní prostředí, které je otevřené lidem všech identit a snažíme se poskytovat co nejbezpečnější a nejinkluzivnější podmínky pro queer kolegy, klienty i koncové účastníky našich projektů. Jako odborníci na participaci věříme, že je naší odpovědností stát v čele boje za queer práva a rovnost.